الرضا الوظيفي وعلاقته بالثقافة التنظيمية لدى الموظفين والعاملين في الجامعة بحث للطالبة اسماء محمد ساهي
 التاريخ :  08/05/2019 19:36:01  , تصنيف الخبـر  كلية التربية للعلوم الانسانية

Share |

 كتـب بواسطـة  ريام حامد الصالحي  
 عدد المشاهدات  165

الرضا الوظيفي وعلاقته بالثقافة التنظيمية لدى الموظفين والعاملين في الجامعة بحث للطالبة اسماء محمد ساهي

الاهتمام أكثر بموضوع الثقافة التنظيمية و اتخاذ التدابير اللازمة لرفع مستواها عند العاملين بما يحقق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية. - ضرورة توفير الخدمات الاجتماعية و الترفيهية للعاملين، وإقامة لقاءات و ملتقيات و تشجيع الطقوس الجماعية،و التي من شأنها أن تعزز من روابط الصداقة و المحبة بين العاملين. - ضرورة العمل على زيادة وعي و معرفة العاملين بالثقافة التنظيمية السائدة بالمعهد. كلمات المفاتيح: الثقافة التنظيمية الرضا الوظيفي جاء هذا البحث في فصول الفصل الأول: الخلفية النظرية و الدراسات السابقة وتناول الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة أما الفصل الثالث: الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع : عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها الفصل الخامس: استنتاجات و اقتراحات -من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة : - للثقافة التنظيمية دور ايجابي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة المسيلة - القيم و القواعد السائدة والموجودة داخل المعهد تؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين. - للثقافة التنظيمية التكيفية و الاهتمام بالبيئة المادية للعمل وما لها من تأثير على الطريقة المنهجية لأداء الموظفون لعملهم،تشجع التعاون في مكان العمل لتعزيز قدرة المؤسسة على التفكير،تولى احتياجات الموظفين الأساسية اهتماما بالغا ،مثل الإضاءة و نوعية الهواء الداخلي و الراحة ،وهي عوامل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين . توصلت الباحث للعديد من التوصيات أهمها : - إجراء المزيد من الدراسات و البحوث التي تهتم بمجال تطوير و تعزيز الثقافة التنظيمية و مساهمتها في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسات الرياضية. - واقع الثقافة التنظيمية بالإدارة الرياضية الجزائرية. - علاقة الثقافة بالتغيير التنظيمي بالإدارة الرياضية. - دور القيادة الإدارية في تطوير الثقافة التنظيمية بالمنظمات الرياضية. - إجراء المزيد من الدراسات و البحوث التي تبحث في مجال الثقافة التنظيمية و دورها في رفع مستوى الكفاءة الإدارية في المؤسسات الرياضية. توصلالباحث لمقترحات عديدة أهمها : - دراسة معوقات الثقافة التنظيمية داخل الإدارة التي تحول دون فعاليتها و سبل المواجهة. - العمل على مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات ،لرفع مستوى التنسيق و التشاور و التكامل بين المستويات الإدارية المختلفة ،وهذا ما يساهم في تطوير علاقات العمل بين الرؤساء و المرؤوسين. - الاهتمام أكثر بموضوع الثقافة التنظيمية و اتخاذ التدابير اللازمة لرفع مستواها عند العاملين بما يحقق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية. - ضرورة توفير الخدمات الاجتماعية و الترفيهية للعاملين، وإقامة لقاءات و ملتقيات و تشجيع الطقوس الجماعية،و التي من شأنها أن تعزز من روابط الصداقة و المحبة بين العاملين. - ضرورة العمل على زيادة وعي و معرفة العاملين بالثقافة التنظيمية السائدة بالمعهد.